财富自由从消费返利开始第131章 团队升级

“灏阳”和“启明深瞳”就像两艘开足马力的大船在各自的领域里飞速前进。

业务越做越大就像被拉得越来越紧的橡皮筋对公司的团队架构和人才实力提出了越来越高的要求。

祁阳心里很清楚刚创业时靠团队的热情和拼劲能打开局面但想长久发展下去必须找更专业、更懂管理的高手来帮忙。

沈弘毅提交的方案就放在他桌上建议招聘首席财务官（CFO）和首席市场官（CMO）。

祁阳仔细看了候选人资料：CFO马明来自一家大跨国制造公司管钱和资本运作很有经验；CMO刘晶则在好几家成功的科技创业公司待过擅长从无到有打造品牌、开拓市场。

祁阳琢磨了一会儿拿起笔在方案上签了“同意”。

他明白这两个人工资虽然不低但对公司接下来的规范化运营和扩大规模来说是必须花的钱也是能带来回报的投资。

两位新高管一到岗就给公司带来了新变化像是给高速运转的机器加了润滑油还升级了控制模块。

马明没有一上来就推翻之前的做法而是先把公司的财务情况摸了个透。

他很快搭建起一套规范的财务体系符合未来公司上市的要求把之前有点混乱的资金管理变得条理清晰、能精准预测收支。

同时他还开始规划更合理的税务方案和资金安全策略为“灏阳”以后可能做的跨境生意和资本运作铺路。

刘晶则展现出了敏锐的市场嗅觉和强大的规划能力。

她带着团队重新梳理了“灏阳”的品牌定位把“用得久、安全高、靠得住”的核心优势融入到所有的宣传材料和客户沟通中。

她还制定了一套有针对性的市场推广计划针对储能、低速车、备用电源等不同领域设计了不一样的推广思路和卖点。

祁阳会定期和这两位核心高管单独沟通。

他不插手具体工作主要是把握大方向确保他们的思路和公司的整体目标一致也帮助他们快速融入现有团队一起发力。

另一边的“启明深瞳”张伟也面临着团队升级的问题。

随着“灵瞳视觉平台”从想法变成实际产品原来全靠技术人员的团队结构已经跟不上节奏了。

在祁阳的支持下张伟招了两位关键人才：一位是来自大型软件公司的产品副总裁负责“灵瞳”平台从设计到迭代的全流程管理；另一位是在工业自动化领域摸爬滚打多年的销售总监负责开拓合作渠道、搭建销售团队。

新人才的加入难免会有磨合的过程也会有想法上的碰撞但也给团队带来了新活力和更专业的做事方法。

产品副总裁带来了规范的开发流程和用户研究工具让研发工作更有条理、更注重用户需求；销售总监则凭借丰富的行业人脉和对客户需求的了解为“灵瞳”平台找到了更精准的市场切入点。

校园里也传来了好消息。

“经纬洞察”小组和经管学院教授合作的“硬科技投资分析”学术论文顺利通过了国内一家权威核心期刊的初审进入了修改阶段。

对于一个主要由本科生组成的小组来说这是件很不容易的事也说明他们的实践探索得到了学术圈的初步认可。

周老师特意找到祁阳语气里满是欣慰：“祁阳你们小组这次做得太好了！学校非常重视想把你们的成功经验总结推广鼓励更多学生搞这种跨学科、重实践的学术探索。

” 他顿了顿接着说：“学校或许可以提供更稳定的支持比如设立专项创新基金或者把这种高质量的学术实践成果纳入学分体系。

你觉得怎么样？” 祁阳很支持这个想法。

他知道这样的良性循环不仅能激发学弟学妹们的创新热情也能为“灏阳”和“启明深瞳”未来从学校吸引更多有实践精神、懂跨学科知识的优秀人才打下好基础。

不过表面的平静下一直藏着看不见的暗流。

就在祁阳忙着梳理公司内部团队的时候陈明远从邻省产业园打来了电话语气里带着一丝警惕。

“祁总最近园区周边有点不对劲。

”陈明远压低了声音。

“我发现一些陌生的外地工程人员在活动拿着图纸和设备好像在勘察地形还向附近村民打听我们园区的扩产计划和周边的土地情况……” 他停顿了一下说出了自己的猜测：“我怀疑是不是有新的公司看中了我们这里已经形成的产业规模想过来分一杯羹？” 喜欢财富自由从消费返利开始请大家收藏：()财富自由从消费返利开始20小说网更新速度全网最快。

本文地址财富自由从消费返利开始第131章 团队升级来源 http://www.baojie910.com