重生后我只做正确选择第707章 窃取

鹏城2012实验室无线技术研究部深夜十一点四十七分。

办公室里格外安静顶灯管不知哪根接触不良在赵志远头顶上方发出细微的、令人烦躁的“滋啦”声。

光线也跟着忽明忽暗把他伏案的影子在堆满电路板和测试仪器的桌面上拉扯得变形。

他右手手腕关键处因为长期握鼠标和敲击键盘鼓起一个发红发硬的茧子。

此刻他把面前这份打印出来的邮件通知反反复复的看了好几遍。

邮件标题像根冰冷的针扎进他熬得通红的眼底：《关于2018年上半年绩效评估结果的通知》。

正文很简短公式化的冰冷： 赵志远（工号：00）： 经部门综合评议您2018年上半年绩效等级为：C。

请知悉。

如有疑问请按流程向您的直接主管或部门HRBP咨询。

“咨询？”赵志远喉咙里滚出一声压抑的低吟。

麻麦皮咨询个屁！ 过去三个月他像个皮球一样被那个空降来的、头顶“海归精英”光环的经理李维踢给了主管工程师主管工程师又踢给了HRBP张莉张莉再把他礼貌而坚决地踢回给李维。

每一次申诉每一次试图解释换来的都是更高级别的官腔和更彻底的无视。

绩效被打C在2012实验室在这个汇聚了华兴最顶尖技术大脑的地方无异于公开处刑更是职业生涯的丧钟。

它意味着年终奖清零意味着未来一年晋升无望意味着你在整个部门的资源分配序列里被彻底打入冷宫更意味着一种无声的驱逐。

要么识趣地自己走人要么等着在下一轮“资源优化”中被“自然淘汰”。

而这一切的根源赵志远心里跟明镜似的。

他猛地拉开左手边最底下的抽屉。

抽屉里没有文件只有厚厚一沓A4纸打印出来的邮件记录、会议纪要复印件、项目文档截图。

最上面一张是去年年底一份关键项目“星穹”基带芯片中新型低功耗调度算法的专利申报草稿。

发明人一栏清清楚楚写着：赵志远（00）、王海（00）。

而最终提交到公司IPR（知识产权部）的正式版本上“赵志远”的名字消失了取而代之的是那个空降总监李维的工号。

他当时就炸了拿着草稿冲进李维的独立办公室质问。

李维那张保养得宜、带着金丝眼镜的脸从宽大的显示器后面抬起来露出惊讶和不解： “老赵你是不是搞错了？ 这个核心思路是我在硅谷时就提出的概念框架你只是做了后续的工程实现和优化嘛。

专利署名当然是体现核心贡献者。

你的名字在后面的贡献者列表里不是有体现吗？” 他语气温和甚至带着点“你怎么这么不懂事”的责备。

演真尼玛会演特么是你是在丑国进修过《演员的自我修养》吗？ 赵志远只觉得一股热血直冲头顶眼前发黑。

贡献者列表？ 那意味着什么？ 意味着在未来的专利收益分配、在技术荣誉的归属上他赵志远这个在实验室埋头苦干了十六年、头发熬白了一半的核心骨干和那些只参与了一两次测试的实习生没什么本质区别。

他去找了李维的上司2012实验室无线技术研究部的部长孙启明。

孙启明是李维的“伯乐”当初力排众议将这个在北美某二流研究机构镀过金的“海龟”挖来直接给了对方研究中心经理的位置负责最重要的基带芯片预研方向。

孙启明打着哈哈语重心长： “老赵啊眼光要放长远。

李总监带来的是国际视野是能让我们研究部和国际接轨的新思路。

你们这些老人要懂得配合要支持新领导的工作嘛。

至于署名顺序实验室内部有评议机制要以大局为重。

个人那点得失不要斤斤计较。

” 大局？赵志远只觉得彻骨的寒意从脚底升起。

他十六年的“大局”就是被这样轻飘飘地踩在脚下？ 大局就是别人的大局是吧？ 这么多年的老油条了他当然知道如果有人对他说“大局为重”的时候那她自己必然就不在“大局”里。

他又去找了实验室负责员工关系的副总裁陈明哲。

邮件石沉大海电话永远在忙线中。

好不容易约到一次面谈陈明哲坐在宽大的真皮沙发里端着秘书刚泡好的龙井慢条斯理： “志远同志你的心情我理解。

但技术上的事情还是要尊重专业领导的判断。

李维同志是孙部长力荐的人才他的专业素养和判断力我们是充分信任的。

你反映的情况我们会内部了解。

不过我建议你还是要把精力放在工作上不要因为个人情绪影响了团队协作。

” 皮球踢了一圈又回到了原点。

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