姐姐撩完就想跑第81章 猎鹰出击与内部整风

清晨的阳光透过顶层公寓的落地窗在沈知意纤长的睫毛上投下细碎的光影。

她尚未完全清醒便感觉到一个温热的身躯从背后贴了上来手臂占有性地环住她的腰带着清爽须后水气息的吻落在她耳后敏感处。

“陆西辞……”她含糊地抗议声音带着刚醒的沙哑“别闹……今天有早会……” “嗯知道。

”他含糊应着吻却沿着她的颈线向下带着不容置疑的缠绵“所以先充个电。

” 他的“充电”方式总是如此直接且令人无法抗拒。

沈知意原本残留的睡意被他灼热的体温和细密的吻驱散最终化为一室旖旎的晨光。

等到两人真正起床时间已有些紧迫。

沈知意站在衣帽间快速挑选着今日的战袍——一套干练的深蓝色西装套裙。

陆西辞则慢条斯理地系着衬衫扣子目光却始终黏在她身上。

“‘猎鹰计划’今天启动？”沈知意对着镜子整理头发状似随意地问。

“嗯第一轮接触。

”陆西辞走到她身后拿起梳妆台上那条他常戴的、带有碳纤维纹路的领带却没有自己系而是递给了她眼神带着暗示。

沈知意从镜子里睨了他一眼接过领带熟练地绕到他颈间。

指尖翻飞间一个完美的温莎结很快成型。

她帮他整理好衣领指尖在他锁骨处不经意地划过。

“预祝你首猎成功。

”她抬眼眸中带着属于制片人的锐利和支持。

陆西辞抓住她欲收回的手放在唇边吻了吻嘴角勾起一抹势在必得的弧度：“等着收礼物。

” 这种清晨短暂的交流成了他们之间独特的“战术会议”和情感充电站。

无需多言彼此的目标、压力与支持都融在这日常的亲密与默契里。

...... “意起星辰”会议室气氛比往日严肃几分。

沈知意坐在主位面前摊开着新修订的《员工手册》和各部门组织架构图。

扩招带来的活力显而易见但也伴随着效率损耗和职责不清的问题。

“项目管理部提出的资源申请流程我认为需要增加一道风控审核。

”一位新提拔的部门主管提出建议。

“增加流程意味着降低效率”另一位资深经理反驳“我们现在需要的是快不是更多的条条框框。

” 沈知意安静地听着没有立刻表态。

直到争论稍歇她才轻轻敲了下桌面目光平静地扫过众人。

“效率与风控从来不是对立面。

”她开口声音清晰而沉稳“我们需要的是更智能的流程而不是更繁琐的流程。

” 她示意助理调出提前准备好的数据分析图：“这是过去三个月所有项目因流程疏漏或资源冲突导致的延期和成本增加数据。

问题不在于流程本身而在于流程之间的衔接和信息透明度。

” 她条理清晰地阐述了自己的改革方案------不是增加层级而是利用协同办公软件和定期的跨部门“站会”打通信息壁垒明确关键节点的责任人并引入量化的绩效考核。

“我们要的是一个能打硬仗、也能打巧仗的团队。

”沈知意最后总结眼神锐利“从今天起试行新流程。

我给你们两周适应期两周后我要看到效率提升和数据改善。

” 她没有采用高压政策而是用数据和逻辑服人同时给出了明确的缓冲期和目标。

原本心存疑虑的员工在她的强势与理性并存的姿态下也逐渐接受了改革方向。

内部整风的号角悄然吹响。

...... 与此同时陆氏集团海外业务部一场没有硝烟的“猎鹰”行动也已展开。

陆西辞没有坐在办公室里听汇报而是直接出现在了海外业务核心团队的作战室内。

大屏幕上实时显示着“环球之声”近期挖角行动的详细名单和目标人物分析。

“杰森·米勒‘环球之声’亚太区内容采购副总裁上周向他们递交了辞呈。

”周燃指着屏幕上一个人的资料“据我们内线消息他手里掌握着我们未来三年在东南亚的绝大部分核心内容合作资源。

” 陆西辞目光扫过杰森的资料语气淡漠：“他的弱点？” “野心大喜好高风险高回报的投资最近在加密货币市场亏了一大笔急需现金。

而且”周燃顿了顿压低声音“他和他那位明星妻子的关系最近亮起了红灯。

” 陆西辞指尖在桌面上敲了敲眼神冷静得像在评估赛车对手：“联系他。

告诉他‘辞意资本’新成立的文体并购基金缺一个掌舵人。

薪水和分红是‘环球之声’开价的两倍。

另外”他嘴角勾起一抹冷冽的弧度“把他妻子最近和她那位‘健身教练’的亲密照片‘匿名’发给他。

让他知道跟着一个连后院都看不住的东家没前途。

” 手段精准直击要害。

既给了无法拒绝的利益又巧妙地利用了对方的内部矛盾。

“另外几个关键目标也按这个思路去接触。

”陆西辞下达指令“我要在月底前看到‘环球之声’至少一半的挖角名单失效并且他们核心团队里要有我们的人。

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