户外直播开干玩的就是真实第179章 大男孩

关怀基金会的成立也让马宇那边松了一口气…… 本着他也是公司的一份子也还继续带伤工作这种精神着实让陈泽一阵感动。

之所以员工关怀为的不就是这个吗？ “福伯极限挑战的直播我们预订在下个月也就是六月底七月初怎么样？” 福伯看了眼陈泽虽然解除了很多危机但是潜在的对手自然还有很多。

不过兵来将挡水来土掩。

“可以时间你自己定夺就好我这把老骨头能随时配合你可以吧？” 陈泽欣慰地点点头感激地看着这位始终陪伴自己左右的老朋友 “福伯您太谦虚了正是有您这样的支柱在我才更有底气去迎接每一次挑战。

关于极限挑战直播活动我想借这个机会展示我们公司的人文关怀同时也能让社会看到我们的实力和进步。

马宇的故事就是一个很好的宣传案例我们可以邀请他参加让大家看到员工关怀基金是如何切实帮助到员工的。

” 他顿了顿继续说道 “另外我们也要借此机会表彰像马宇这样坚守岗位、默默付出的员工 让更多的人明白每一个在这里奋斗的人都会被看见被尊重。

我希望这次活动不仅仅是直播销售更能成为塑造企业文化、弘扬正能量的重要窗口。

” 李福深表赞同 “小家伙你说得对这件事我们就全力以赴去做。

我会协调各部门资源确保活动顺利进行。

同时也会提前做好公关预案以防万一出现突发状况。

” 接下来的日子里陈泽和李福紧密合作 一方面筹备极限挑战直播活动的各项事宜另一方面加大了对马宇的关注和支持 让他在康复的同时也能感受到来自公司的深深关爱。

而马宇本人也非常积极尽管腿部受伤 但他仍然坚持参与到活动的筹备工作中用自己的实际行动诠释了何为企业精神。

六月底的那一天终于到来极限挑战直播活动如期举行。

马宇坐在轮椅上出现在直播间他的坚韧与毅力引发了观众的热烈反响公司的人文关怀举措也得到了广泛赞誉。

这次活动的成功举办无疑为公司带来了一场品牌口碑与社会责任并进的双赢局面 也为陈泽和李福的合作增添了浓墨重彩的一笔。

而他们所建立的员工关怀基金从此成为公司文化中最温暖、最具影响力的一部分！ 随着极限挑战直播活动的圆满落幕公司内外部的反响异常热烈 不仅销售额远超预期更重要的是员工关怀基金和马宇的故事如同一股暖流 温暖了每一个人的心田成为业界津津乐道的话题…… 公司品牌也因此获得了前所未有的正面曝光 社会各界对公司的认可度大幅提升人才吸引力也随之增强应聘简历如雪片般飞来！ 陈泽和李福没有沉浸在短暂的胜利中而是乘胜追击决定进一步深化企业文化建设。

他们认为一个企业的核心竞争力不仅在于产品和服务更在于其背后的文化内涵和社会责任感。

于是两人策划了一系列以“家文化”为主题的内部活动 旨在强化员工之间的联系提升团队凝聚力同时也向外界传递公司的正面形象。

首先他们推出了“家书传情”活动鼓励员工以书信的形式分享自己在公司成长的故事、对同事的感谢或是对未来的期许。

这些信件被精心装订成册不仅在公司内部传阅还通过社交媒体平台发布让外界也能感受到公司内部的温情与力量。

随后为了更好地体现公司对员工健康的重视陈泽和李福联合健康管理部门启动了“健康守护计划”。

该计划包括定期的健康体检、专业的健康讲座、健身房的免费开放以及心理健康咨询服务。

他们相信只有身心健康员工才能更好地投入到工作中从而推动公司整体向前发展！ 在教育和培训方面陈泽和李福也下足了功夫推出了“明日之星”人才培养计划 针对不同层级的员工设计了个性化的职业发展规划和培训课程。

此举大大提高了员工的职业技能也激发了他们对工作的热情和创造力。

与此同时为了响应环保号召公司还发起了“绿色办公”倡议 倡导无纸化办公减少能源消耗举办环保知识竞赛鼓励员工提出节能减排的创新建议。

这一系列的环保行动不仅减少了公司的运营成本还提升了公司的社会形象展现了企业的社会责任感。

随着时间的推移这些举措逐渐开花结果 公司内部形成了一个充满爱、尊重和创新的“家”氛围 员工满意度和忠诚度显着提高离职率大大降低公司的整体工作效率和创新能力也得到了质的飞跃！ 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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